CFTC Défense

La Vie à Défendre

La CFTC, née en 1919, est un syndicat de construction sociale depuis plus de 100 ans. Figure historique du syndicalisme français, elle perpétue les valeurs sociales chrétiennes qui fondèrent notre pays et notre civilisation européenne, avec en particulier la dignité de la Personne humaine au cœur de son travail et la défense du Bien commun…

Image
 

Profession de foi
CSA-R Marine
Élections 2022

Le Comité Social d’Administration de réseau de la Marine (CSA-R Marine) est l’instance nationale de concertation entre l'Administration et les organisations syndicales représentatives du personnel de la Marine. Il est constitué des plus hautes autorités de la chaîne d’emploi. C’est le Chef d’Etat-Major de la Marine qui le préside.

Le CSA R est compétent pour examiner les projets spécifiques aux activités de la Marine. Le CSA de réseau est consulté lors de projets de réorganisation des services ou pour examiner des textes spécifiques relatifs aux missions dévolues à ses personnels.

 
Que proposons-nous !

Défense CGC et CFTC Défense sont des syndicats réformistes modernes et pragmatiques, dont le seul objectif est la défense de VOS INTERÊTS sans considérations politiques ou dogmatiques. Vos représentants Défense CGC et CFTC Défense mènent de facto leurs actions pour défendre les intérêts de tous les personnels civils oeuvrant directement au profit de la Marine.

Pour Défense CGC et CFTC Défense, il est temps maintenant d’aborder les questions d’organisation des services avec la Marine. Cette mission devra être reconnue comme un véritable enjeu stratégique La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences revêt bien des aspects : définir les emplois d'aujourd'hui et de demain, permettre l’évolution de carrière des personnels, assurer leur formation. Il s’avère également nécessaire de renforcer les équipes « ressources humaines » qui ont en charge la gestion de l’ensemble des statuts.

Défense CGC et CFTC Défense demandent une réflexion qui permette d’orienter les personnels volontaires vers des métiers et activités en évolution, au service de tous les agents. Il faut améliorer la place des personnels au sein de l’institution, tout en faisant encore progresser l’égalité professionnelle femme/homme. Chaque agent doit pouvoir se projeter dans un avenir professionnel fait de choix éclairés et être récompensé de ses efforts.

Les personnels sont soumis à des surcharges de travail chroniques et souvent inacceptables. Il est temps de redonner de l'oxygène aux agents. Pour Défense CGC et CFTC Défense, la marine doit être confortée dans ses missions : la maîtrise d’ouvrage du maintien en condition opérationnelle (SSF), le soutien industriel étatique (SLM), les Autorités Opérationnelles (AO) et les centres d’expertises.

C’est la qualité du service rendu qui est aussi en jeu au travers de toutes ces demandes de renforcement car la limite de rupture est atteinte dans de nombreux secteurs. Il est temps de réinvestir dans ces fonctions indispensables.

L'action sociale doit également être dotée des moyens humains et matériels nécessaires à l'appui précieux qu'elle apporte aux personnels civils et militaires.

Le dialogue social peut et doit encore être amélioré.

 
Nos revendications :

La situation internationale actuelle l’exige : il faut préserver les compétences techniques pour maintenir un modèle performant au service de nos armées Le maintien des moyens de la Marine est une nécessité à l'exercice de ses missions et à la pérennisation de ses compétences techniques. La Marine est en concurrence avec le secteur privé et doit améliorer son attractivité pour espérer des recrutements à la hauteur de ses besoins et maintenir les compétences. Défense CGC et CFTC Défense, ces questions doivent être reconnues comme un véritable enjeu stratégique.
Cela doit constituer pour le SID une préoccupation prioritaire car stratégique, aussi :

  • Nous demandons avec force des embauches en plus grand nombre. Les recrutements actuels ne sont pas à la hauteur des départs prévisionnels à la retraite. Certains métiers sont en dessous des seuils critiques, ce qui menace le maintien des compétences de la Marine. C’est primordial au vu des défis qui sont devant nous.
  • Nous nous opposons à toute politique d’externalisation notamment par la voie des nouveaux contrats de MCO qui ne feraient pas l’objet d’une concertation et d’un avis majoritaire des organisations syndicales représentatives.
  • Nous exigeons une politique de rémunération attractive, indispensable pour embaucher des jeunes talents fonctionnaires ou contractuels.
  • Nous demandons que l’égalité professionnelle Femmes/Hommes soit au coeur des préoccupations dans nos établissements tout comme le recrutement, l’intégration et les parcours professionnel des agents en situation de handicap ;
  • Nous restons vigilants face aux risques de RPS : les difficultés sont nombreuses et croissantes encore aujourd’hui au fur et à mesure que les moyens diminuent et que les exigences augmentent.
 
Nos combats catégoriels que porteront vos représentants :
  • Une reconnaissance du niveau des postes à responsabilités par l’augmentation du nombre de postes ouverts de CAD et de CTD. Ces postes doivent être reconnus comme donnant accès au grade fonctionnel d’hors classe pour les attachés d’administration de l’État et pour les ingénieurs civils de la défense. Cette reconnaissance sera la preuve que la Marine souhaite augmenter les flux des personnels civils, les former mais aussi réfléchir à leur fidélisation par la mise en place de parcours professionnels valorisants ;
  • Une promotion de corps de B en A plus importante pour tous les agents occupants des postes à forte expertise technique et d’encadrement, cela en augmentant les ratios de postes ouverts ;
  • Une requalification massive de C en B justifiée par l’évolution des métiers et le haut niveau de compétence exigé. L’alliance Défense CGC et CFTC Défense revendique des postes PC sur les fonctions chancellerie ;
  • Une revalorisation de l’IFSE et du CIA pour les fonctionnaires, un élargissement des possibilités de revalorisation salariale des contractuels, et une meilleure prise en compte du déroulement de carrière pour les ouvriers de l’État, notamment pour les groupes VI et VII.
 

Liste des candidats :

OrdreIdentitéInformations
1DUPONT XAVIER (H)CAT A - BREST - SSF BREST
2HOLCMAN MICHAEL (H)ASC NIV 1 - PARIS 15 - EMM
3FERNANDEZ FREDERIC (H)CAT A - TOULON - SSF TOULON
4LE TALLEC KARINE (F)CAT C - LORIENT - EC FUSIL
5MALLET MURIEL (F)CAT B - TOULON - SSF TOULON
6BARON GILLES (H)CAT B - LANVEOC - BAN LANVEOC
7MARY PATRICK (H)ICT NIV 1 - CHERBOURG-EN-COTENTIN - EAMEA
8PADURET ALLA (F)CAT C - VINCENNES - SRM
9DUCATEL MARIE-CAROLINE (F)CAT B - TOULON - SLM TOULON
10PERROT DENIS (H)ICT NIV 1 - BREST - SSF BREST
11CANNIZZARO SOPHIE (F)CAT A - TOULON - BN TOULON
12GUILLEMOT STEPHANE (H)CAT B - LORIENT - ALFUSCO
13LENTZ CHRISTOPHE (H)CAT C - TOULON - SLM TOULON
14LOMBARDINO MICHEL (H)CAT A - TOULON - SLM TOULON
15GOSSARD MARIE (F)CAT B - PARIS 08 - EMM
16FONTAINE SANDRINE (F)CAT B - TOULON - SSF TOULON
17LAURENNE-LAFABRIE NICOLAS (H)CAT B - TOULON - SLM TOULON
18VENNEUGUES MARINE (F)CAT C - BREST - SSF BREST
19LAGACHE GILLES (H)CAT A - TOULON - SSF TOULON
20BODART FRANCKY (H)CAT B - BREST - BN BREST
21COTTURA DANIEL (H)CAT B - TOULON - SLM TOULON
22FORTIER ALAIN (H)CAT A - TOULON - SLM TOULON
Image
 

Votez pour l’alliance CFTC Défense CGC qui défendra sans relâche l’ensemble des personnels, même hors période électorale !

Profession de foi CSA-R MarineRetour