CFTC Défense

La Vie à Défendre

La CFTC, née en 1919, est un syndicat de construction sociale depuis plus de 100 ans. Figure historique du syndicalisme français, elle perpétue les valeurs sociales chrétiennes qui fondèrent notre pays et notre civilisation européenne, avec en particulier la dignité de la Personne humaine au cœur de son travail et la défense du Bien commun…

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Profession de foi
CAPSO
du CMG d'Arcueil, de l'ECPAD, de l'INI et de l'ONAC-VG

Élections 2022

Instance paritaire consultative compétente à l’égard des ouvriers de l’Etat (chef d’équipe et non chef d’équipe) et des techniciens à statut ouvrier, les Commissions d’avancement des personnels à statut ouvrier (CAPSO) sont chargées d’émettre un avis sur les propositions nominatives de l’administration en matière d’avancement.

Les compétences des personnels à statut ouvrier sont un capital primordial qui permet au MINARM d'assurer ses missions. Les ouvriers de l’Etat et les techniciens à statut ouvrier ont toujours montré leur capacité à s’adapter, à innover, à monter en compétences et à relever des défis toujours plus nombreux.

Voter pour notre alliance Défense CGC et CFTC Défense, c’est choisir des revendications concrètes, réalistes et réalisables qui seront défendues par vos élus :

 
POUR VOTRE POUVOIR D’ACHAT
  • Indexation de la rémunération ouvrière sur l’inflation tous les 6 mois.
  • Suppression des abattements de zones.
  • Revalorisation des barèmes relatifs au remboursement des frais de mission.
  • Mise en place de primes « co-voiturage » incitatives.
  • Augmentation de la participation employeur sur les chèques vacances.
  • Libre choix des agents entre le paiement ou la récupération des heures supplémentaires effectuées en mission.
 
POUR VOTRE CARRIERE
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  • Augmentation significative des recrutements des ouvriers de l’Etat.
  • Amélioration des conditions et du nombre d’avancements et plus particulièrement pour les groupes VII oubliés lors de la mise en oeuvre du dispositif d’amélioration du déroulement de carrière en 2016.
  • Permettre aux ouvriers gardiens et agents de surveillance d’accéder au groupe VII afin qu’ils puissent présenter leur candidature au titre de chef d’équipe qui débute au groupe VII.
  • Avancement de groupe à l’ancienneté au bout de 15 ans.
  • Amélioration des conditions et du nombre d’avancements du stock des groupes VI et VII.
  • Retour aux 15 années d’exposition pour bénéficier des travaux insalubres car Défense CGC et CFTC Défense considèrent qu’en augmentant le nombre d’années d’exposition on augmente le risque.
  • Remplacement automatique d’un chef d’équipe partant en retraite par un autre chef d’équipe.
  • Publication des essais professionnels ouverts en inter-CMG afin d’éviter l’absence de candidats et de favoriser la mobilité.
  • Maintenir le droit au départ à la retraite à 60 ans pour les carrières longues avec ouverture d’un compte pénibilité en adéquation avec nos emplois.
  • Généraliser dans la pratique une reconnaissance hiérarchique effective des chefs d’équipe en niveau II car ils exercent un véritable rôle d’encadrement.
 
POUR AMELIORER LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
  • La poursuite de la mise en oeuvre du télétravail pour ceux qui en ont la possibilité (volontariat et postes adaptés) ; nous revendiquons la généralisation du concept de travail hybride au sein de notre ministère ;
  • La prévention des risques psychosociaux plutôt que leur guérison ;
  • La non-pénalisation des agents de retour sur leur poste après une absence de longue durée (maladie, disponibilité, maternité, …) ;
  • L’accompagnement du célibat géographique lié au parcours professionnel ;
  • La spécification des mesures du Plan Famille qui doivent s’appliquer aussi au personnel civil ;
  • L’augmentation des possibilités d’actions des comités sociaux (arbre de Noël, places de cinéma et autres, …) à l’image des comités sociaux et économiques du secteur privé (anciennement les comités d’entreprise) dotés d’un budget adapté, calculé en fonction de la masse salariale ;
  • Simplification de la gestion des déplacements professionnels avec un service dans l’esprit de ce qui se fait dans le secteur privé. L’objectif consiste à pallier le temps perdu dans les démarches à effectuer lors de la préparation d’une mission en essayant de respecter au mieux les tarifs insuffisants de remboursement. Un outil et une organisation mieux adaptés à ces missions réalisées pour les nécessités de service, apparaissent indispensables aujourd’hui.
 

Liste des candidats :

OrdreIdentitéInformations
1NOEL JEROME (H)OE CE - PARIS - INSTITUTION NATIONALE DES INVALIDES
2DIAZ LAURENT (H)OE CE - PARIS 15 - DP
3BENAKDI DALILA (F)OE CE - ARCUEIL - SRHC
4ARNAULT Thierry (H)OE - MALAKOFF - DIRDEF
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Votez pour l’alliance CFTC Défense CGC qui défendra sans relâche l’ensemble des personnels, même hors période électorale !

Profession de foi CAPSO du CMG Arcueil, ECPAD, INI, ONAC-VGRetour